Jak zrealizować udanego CV

Życiorys bardziej znane w wersji skróconej CVJest krótkie podsumowanie umiejętności, wykształcenia i doświadczenia zawodowego i profesjonalnych osiągnięć kandydata, mające na celu przyciągnięcie uwagi pracodawcy. CV to narzędzie marketingowe wykorzystywane przez kandydata i on może zabezpieczyć następnego etapu, wywiad. W większości przypadków pierwsze wrażenie, które miał utworzony po przeglądania CV pracodawcy kandydata jest ostateczna, a zatem CV jest najważniejszym narzędziem w procesie rekrutacji, wywiad ma służyć jedynie potwierdzić tę decyzję.

Prezentacyjny

Ważny: CV traci znaczenie, jeżeli nie towarzyszy list motywacyjny. Jest to wstęp do CVStrony i jest przeznaczony do podkreślenia siły do ​​pracy kandydata, który stosuje się indywidualnie kierowane do osoby zajmującej się wynajmem i zawiera informacje o danej pracy, jak skontaktować się źródło, z którego dowiedziałem się, że praca.

CV powinno zasadniczo zawiera esencję informacji na temat kandydata i powinny być dostosowane do specyfiki danego stanowiska o które się ubiegasz, tzn. jego zawartość powinna spełnić oczekiwania pracodawcy, stwierdzając, że jeśli były właściwie rozumiane wymagania. Jest to bardzo ważne w tworzeniu CV na przywiązują wagę nie tylko fundusz: dane osobiste, zawodowe, osiągnięcia, dane i kształt: tryb prezentacji, ortografii.

Normy jakości CV:

Wymiary. Młody kandydat, który ma niewiele lub nie doświadczenie zawodowe jest wystarczające tutaj, ale nie powinna przekraczać więcej niż 2 stron dla tych z lat ciężkiej pracy i doświadczenia zawodowego.

Maszynopisanie. Tekst powinien być przestronny, pięknie położony w strona si akapity wyrównane według kategorii dla łatwego przeglądania zawartych informacji.

Papier.Zaleca się, aby wybrać papier wysokiej jakości, biały, format A4 (21 × 29.7cm) grubość średnich 80-90gr/mp. Sam rodzaj papieru będzie używany i list motywacyjny, który będzie towarzyszył swoje CV.

Marginesy. Follow-3cm krawędź 4 na obu stronach papieru: po lewej i prawej ewentualnym zgłoszeniu uwag lub wzmianki o pracodawcy.

W dalszej części przedstawiamy etapy wdrażania CV:

Tożsamość i dane kontaktowe:

Jeśli masz wiele przełącznik nazwisko, aby uniknąć ich wszystkich. Nazwa powinno być napisane wielkimi literami na jednej linii. Adres zawierać wszystkie dane niezbędne do ewentualnej odpowiedzi pisemnej mail (Zapytaj o nowy kod pocztowy). Urodziny polecany dla osób, które nie są w pierwszej młodości, w przypadkach, gdy jest to zaleta w wyborze kontynuować pracy wiek. Nagłówek Stan cywilny żadnych dodatkowych komentarzy może wskazywać żonaty / żonaty / rozwiedziony / wdową. Unikaj formułę rozwód samopoczucia nie stwarzać wrażenia, że ​​nieporozumienia rodzinne potrwa. Jeśli masz dzieci, wskazują nie tylko na ich ilość i wiek. Telefon kontaktowy muszą być ważne i określić w liście przewodnim, że można się kontaktować w godzinach. Adres e-mail Zalecamy przesyłanie CV drogą mailową na jakiejkolwiek odpowiedzi w ten sam sposób.

Wykształcenie:

Jeśli kandydat nie ma dużego doświadczenia, będzie koncentrować się na okres studiów. Candidantul rozpocznie z najwyższym poziomem edukacji ukończone stwierdzający rok ukończenia, oraz instytucji specjalistycznych. Jeśli masz kilka stopni w różnych dziedzinach, aby przekazać tylko te, które odnoszą się do danego stanowiska. Kandydaci z wyższym wykształceniem, doświadczenie zawodowe nie można określić średnie wykształcenie potwierdzone, jeżeli jest to istotne dla zastosowanego.

Języki:

Jeśli wiemy, jeden lub więcej języków obcych, należy podać poziom wiedzy o kilka kryteriów: pisanie, mówienie, czytanie może być atutem w doborze kandydatów.

Doświadczenie zawodowe:

Kandydaci bez doświadczenia będzie głębsze odniesienia do wszelkich tymczasowych miejsc pracy, które zostały zajęte w czasie wakacji lub innych zdarzeń, które mają związek z przyłożonego pola. Doświadczonym profesjonalistą będzie określić okres, firmę, pracował dla, miejscowości i funkcji. Każda z prac podjętych musi być zorganizowany w pkt i dostosowane do łatwego przeglądania podczas selekcji.

Referencje:

Referencje rola jest umieszczenie na wadze doświadczenia zawodowego i poziom satysfakcji były zaangażowane na kandydata Dzieci. Przed powołując ludzi, którzy mogliby podać odniesienia na swoją korzyść, upewnij się, że są jeszcze w tych pozycjach i że nie zostawili dobre wrażenie w okresie, w którym pracował.

Hobby, zainteresowania:

Ta część CV jest opcjonalny i pozwala pracodawcy na odkrywanie osobowości kandydata: Ulubiony sport, hobby, itp.

Jak zrealizować udanego CV

O autorze

podstęp

Namiętnie o wszystkim, co oznacza gadżety i IT, piszę z przyjemnością stealthsettings.com od 2006 i lubię odkrywać z wami nowe rzeczy na temat komputerów i systemów operacyjnych macOS, Linux, Windows, iOS i Android.

Zostaw komentarz